Uni 26-10-2015 - Huong dan xu phat vi pham hanh chinh trong linh vuc lao dong, bao hiem

Chính phủ mới ban hành Nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25/11/2015.

Một số mức xử phạt vi phạm hành chính được quy định như sau:

• Người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng hoặc hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu sẽ bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
• Người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
• Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định hoặc trả lương trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó sẽ bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
• Người sử dụng lao động sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng hoặc khi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết sẽ bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
• Người sử dụng lao động không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động sẽ bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước sẽ bị phạt từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
• Người sử dụng lao động không trả thêm một khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc sẽ bị phạt từ 3.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động sẽ bị trục xuất, người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động sẽ bị phạt từ 30.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.
• Người sử dụng lao động không thông báo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài cho cơ quan quản lý nhà nước sẽ bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.